Pour rester performant, il faut se former tout au long de la vie. Une série de dispositifs vous sont proposés pour répondre à cet objectif.
Le plan de formation, qu’est-ce que c’est ?
Le plan de formation regroupe toutes les actions de formation prévues pour permettre aux salariés de disposer des compétences nécessaires à l’exercice de leur métier. C’est l’employeur qui décide des formations proposées en fonction des priorités qu’il a identifiées. Les formations peuvent se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elles sont obligatoires : vous devez les suivre avec assiduité. Les coûts de formation ainsi que les frais de restauration et d’hébergement sont à la charge de votre employeur.
Le droit individuel à la formation (DIF) : un capital formation à votre disposition
Envie de rafraîchir vos connaissances pour être plus opérationnel ? Depuis 2004, vous bénéficiez d’un crédit de vingt heures de formation par an cumulables sur six ans. Avec ces heures de DIF, vous pouvez suivre tout type de formation à condition qu’elle participe à votre développement professionnel. Des priorités ont été fixées par l’accord de branche : rendez-vous sur le site de l’OPCA DEFI !
Le congé individuel de formation (CIF), une vision à long terme
Le CIF c’est un congé formation d’une durée d’un an maximum qui permet de se former à un nouveau métier, à la création d’entreprise… Formulez une demande d’autorisation d’absence par écrit à votre employeur précisant l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation ainsi que le nom de l’organisme formateur. L’employeur dispose d’un mois pour vous répondre. Le financement est assuré par un Fongecif. Vous continuez à être rémunéré à hauteur de 80% ou 90% de votre salaire.
Vous voulez en savoir plus : rendez-vous sur le site du Fongecif de votre région.
Le contrat de professionnalisation, pour une insertion professionnelle facilitée
Ce contrat s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus et aux bénéficiaires de certaines allocations. Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle et favorise votre insertion ou réinsertion dans l’emploi. C’est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée comprenant des actions de professionnalisation en entreprise (entre six et vingt-quatre mois) et des périodes de formation. Votre rémunération varie selon votre âge et votre niveau de qualification au moment de la signature du contrat.
Vous voulez en savoir plus : rendez-vous sur le site de l’OPCA DEFI !
La période de professionnalisation, pour développer son employabilité
Son objectif est très clair : favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en CDI. Elle peut être à votre initiative ou à celle de votre employeur. Ces périodes de professionnalisation se déroulent en général durant le temps de travail, vous êtes donc toujours salarié de l’entreprise et donc rémunéré.
Vous voulez en savoir plus rendez-vous sur le site de l’OPCA DEFI !
Le contrat d’apprentissage, pour obtenir un diplôme tout en étant salarié d’une entreprise
Il s’agit d’un contrat de travail (dune durée de un à trois ans) passé entre un jeune âgé de 16 à 25 ans et un employeur. L’apprenti suit une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur... Pour cela, vous alternez les périodes de formation (en CFA, école, université…) et les périodes de travail en entreprise. Le salaire varie selon votre âge et votre avancée dans le cursus. Désormais, les apprentis bénéficient d’une carte d’étudiant des métiers leur conférant les mêmes avantages (réductions…) que les autres étudiants.
