Être proactif, c’est la clé d’une carrière bien menée. Pour cela, les salariés disposent de plusieurs outils pour évaluer leurs compétences et donner un nouvel élan à leur projet professionnel. Zoom sur ces dispositifs.
Les entretiens, pour faire le point et voir plus loin
Votre carrière doit être rythmée par une série de rendez-vous avec vos managers.
L’entretien annuel d’évaluation
Le principe ? Faire un bilan de l’année écoulée et fixer les objectifs pour les douze prochains mois avec son manager direct.
Comment se préparer ? Normalement, votre supérieur doit, au préalable, vous remettre un document récapitulant les différents points qui seront abordés. À vous de lister les projets menés et de préparer un argumentaire sur les missions plus délicates. Des chiffres et des faits plutôt que de longs discours.
L’entretien professionnel
Le principe ? Vous permettre de faire le point sur votre projet professionnel au sein de l’entreprise, sur vos souhaits d’évolution et vos besoins en formation.
Comment en tirer parti ? Profitez-en pour faire un point sur le nombre d’heures capitalisées au titre du DIF, voire demander un bilan de compétences ou un accompagnement dans votre démarche de VAE.
L’entretien de deuxième partie de carrière
Le principe ? Aider les salariés (à partir de 45 ans) à anticiper la deuxième partie de leur carrière.
Comment ça marche ? Vous faites le point sur votre parcours professionnel au sein de votre entreprise, sur vos compétences, les évolutions professionnelles possibles ou souhaitées et vos éventuels besoins en formation. C’est également l’occasion d’envisager le moment et les conditions de votre départ à la retraite.
Le passeport formation, pour donner de la visibilité à vos compétences
Ce « journal de bord », créé par vos soins, retrace votre formation initiale, vos actions de formation professionnelle ainsi que vos connaissances, aptitudes et compétences mises en œuvre durant votre vie professionnelle et extraprofessionnelle. Concrètement, ce passeport rassemble les documents attestant vos connaissances et savoir-faire acquis.
Les partenaires sociaux ont mis au point un passeport formation spécialement adapté à votre situation : téléchargez-le !!
Le bilan de compétences, pour imaginer le futur
Ce bilan va vous permettre de réaliser un point objectif sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de donner un nouvel élan à votre carrière. C’est une démarche personnelle exigeante, réalisée avec l’aide d’un cabinet spécialisé.
