Le passeport Orientation et Formation est un document créé par les partenaires sociaux pour aider les salariés à identifier leurs connaissances, leurs aptitudes ainsi que les compétences acquises et mises en œuvre tout au long de leur vie professionnelle, voire de leur vie extraprofessionnelle. Ce passeport est un document personnel, ce n’est pas un CV mais il peut aider les salariés à mettre au point un CV si besoin. Téléchargeable au format PDF, il est interactif et se complète en direct : il permet une mise à jour régulière et un enregistrement des données.

Le guide du passeport Orientation et Formation

Le passeport Orientation et Formation, qu’est-ce que c’est ? À qui sert-il ? Quand et comment l’utiliser ? Pour y répondre, l’Observatoire des industries chimiques met à la disposition des salariés un guide qui leur apporte des conseils pour le compléter.

Le Passeport Orientation et Formation Le Guide du passeport Orientation et Formation

Rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. Donner aux entreprises les moyens de mieux cibler les besoins de formation.

Les partenaires sociaux ont voulu que tous les salariés, ayant au moins deux ans d’activité, dans une même entreprise aient un entretien, tous les deux ans, avec leur employeur, afin d’évoquer leurs souhaits d’évolution en fonction de leurs aptitudes et de leur formation dans le contexte de l’entreprise.

Le guide de l’entretien professionnel

Un guide de l’entretien professionnel est également disponible. Il a été élaboré pour accompagner les entreprises et les salariés dans la préparation de ce moment clé. Il en rappelle les principales étapes et apporte quelques conseils.

Le Formulaire de l’entretien professionnel Le Guide de l’entretien professionnel

Quels sont les bénéfices de la VAE (Validation des Acquis d’Expérience) pour une entreprise ? Pourquoi accompagner les salariés dans une démarche de VAE ? Comment réussir un projet de VAE ? 

Nombreuses sont les questions que se posent les entreprises au sujet de la VAE. Pour y répondre, l’Observatoire des industries chimiques a mené une enquête auprès des entreprises qui ont déjà mis en œuvre une démarche VAE, afin d’identifier leurs bonnes pratiques et donner aux responsables des ressources humaines toutes les cartes pour mener à bien une telle démarche dans leur entreprise. 

Développer et reconnaître les compétences pour gagner en compétitivité