Former pour performer ! C’est en développant l’employabilité de leurs salariés que les entreprises gagnent en compétitivité.

Un plan de formation, qu’est-ce que c’est ?

Le plan de formation d’une entreprise regroupe toutes les actions de formation prévues pour favoriser l’adaptation des salariés à leur emploi, le développement de leurs compétences et leur maintien dans l’emploi. C’est à l’employeur de planifier un certain nombre de formations dans l’année ou sur un délai plus long. C’est à vous de décider quels sont les salariés éligibles à ce plan de formation. Mais rien n’empêche les collaborateurs de formuler leurs propres demandes.   

Le droit individuel à la formation (DIF), du sur-mesure

Le DIF permet aux salariés disposant d'un an d’ancienneté dans l'entreprise de se constituer un crédit de formation de vingt heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de cent vingt heures. C’est au salarié de décider ou pas d’utiliser ses heures de DIF. Cependant, l’employeur peut ne pas accepter les demandes de DIF. Après deux refus de son employeur, le salarié devient alors prioritaire pour obtenir un congé individuel de formation.

Le congé individuel de formation (CIF), du plus long terme

Ce congé, d’une durée maximale d’un an et accordé sous certaines conditions, permet au salarié de suivre la formation de son choix. L’employeur ne peut pas refuser son départ. Toutefois, il peut obtenir un report de neuf mois en raison d’un nombre important d’absences dans l'entreprise ou si le départ est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise.