La VAE valide les compétences des salariés et renforce leur qualification. Cette démarche, qui permet de les motiver et de les fidéliser, contribue à optimiser les performances de l’entreprise.
Le principe ? La VAE (Validation des Acquis d’Expérience) est un dispositif qui permet au salarié d’une entreprise d’obtenir tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base de son expérience professionnelle.
Dans quel contexte ? Soit dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’une période de professionnalisation, soit via un congé spécifique, le congé VAE géré par les Fongecif.
L’intérêt pour l’entreprise ? La VAE permet de motiver et de fidéliser les salariés. Elle démontre l’implication de la DRH dans le développement des compétences des salariés et augmente ainsi l’attractivité de l’entreprise. Elle renforce également la qualification des équipes et facilite la mobilité interne et externe.
Comment s’y prendre ? Selon une étude réalisée par l’Observatoire de branche, les entreprises ont identifié huit étapes clés dans la mise en place d’une démarche VAE dans l’entreprise.
- Définir les objectifs du projet de VAE pour l’entreprise et les salariés.
- Mobiliser les salariés concernés.
- Mettre en place un dispositif d’accompagnement par un organisme extérieur.
- Garantir la pertinence du choix de la certification professionnelle visée par la VAE pour limiter les risques d’abandon en cours de démarche.
- Identifier les financements proposés par les Fongecif, les OPCA, les conseils régionaux.
- Aider le salarié à constituer le dossier VAE.
- Mettre en place un suivi de type « coaching » au sein de l’entreprise tout au long de la démarche en complément de l’organisme extérieur.
- Gérer l’après notamment lorsque le salarié n’obtient qu’une validation partielle.
