Déjà très dynamiques dans la gestion des RH, les industriels de la chimie favorisent la diversité et l’égalité salariale dans leurs entreprises.

Les femmes, les seniors, les jeunes, les personnes handicapées font partie des sujets RH prioritaires pour la branche. Une preuve ? La branche a déjà signé plusieurs accords : l’accord cadre sur la diversité en 2007, l’accord sur l’égalité professionnelle et salariale en 2008, l’accord sur l’emploi des seniors et la gestion des âges en 2009, l’accord sur l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle en 2010 et l’accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap en 2011.

Junior/senior, le tandem gagnant

Aujourd’hui, un salarié de la branche sur cinq a moins de 30 ans et autant ont plus de 50 ans. Une pyramide des âges relativement similaire à celle de l’industrie en général et qui nécessite donc un passage de relais entre les générations. Sans cela, c’est la perte de savoir-faire. C’est donc dès maintenant qu’il faut assurer un management intergénérationnel entre juniors et seniors. Par exemple, à travers des systèmes de tutorat classique ou du tutorat inversé : des juniors épaulent les plus anciens dans la maîtrise des nouvelles technologies.

Des parcours au féminin

Côté égalité homme-femme, l’industrie chimique tire honorablement son épingle du jeu. Le secteur compte aujourd’hui 36% de femmes. Le nombre de diplômées d’écoles d’ingénieur ou de titulaires de brevet de technicien étant en constante augmentation, cela se ressent dans les embauches. Aujourd’hui, la branche est bien plus ouverte aux candidatures féminines qu’auparavant.